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Il business di Thema si fonda su un efficace sistema di controllo interno, che consente di condurre l’impresa in modo coerente con gli obiettivi aziendali ed etico, attraverso un processo capace di creare valore aggiunto per tutti gli stakeholder.
Thema si assume l’impegno di operare nel pieno rispetto dei valori di integrità e trasparenza che sono l’essenza della cultura della nostra azienda e che tutti devono conoscere e rispettare. Allo stesso modo, è per noi fondamentale condividere all’esterno il nostro percorso, per mostrarvi come intendiamo portare avanti l’attività d’impresa, continuando ad investire sulla crescita di una cultura della compliance.
La Società ha infatti inteso avviare un progetto di profondo rinnovamento della propria compliance in materia di responsabilità da reato dell’ente approvando il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001, nonché nominando il relativo Organismo di Vigilanza.
Attraverso l’adozione del Modello, la Società intende prevenire il rischio che l’esercizio della propria attività d’impresa diventi occasione per la commissione di illeciti, con particolare attenzione a quelli richiamati nel citato Decreto.
La Società si è dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni – anche anonime, purché adeguatamente circostanziate – relative a condotte illecite o illegali.
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma disponibile al link https://whistleblowersoftware.com/secure/THEMA, considerato canale preferenziale in quanto idoneo a garantire con modalità informatiche la riservatezza in merito all’identità del segnalante.
Attraverso la piattaforma il segnalante verrà guidato in ogni fase della segnalazione e gli verranno indicati, al fine di circostanziare al meglio la stessa, una serie di campi da compilare obbligatoriamente, rispettando i requisiti richiesti.
Le segnalazioni saranno gestite dall’Organismo di Vigilanza.
I segnalanti in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione, e il corretto adempimento del dovere di segnalazione non può determinare l’instaurazione di procedimenti disciplinari, né l’applicazione delle relative sanzioni.
L’adozione del sistema menzionato non preclude, ad ogni modo, la denuncia di eventuali violazioni di leggi o normative governative all’autorità competente.
La Procedura Whistleblowing è a vostra disposizione.
La Parte Generale e il Codice Etico, pensati per ispirare e guidare i comportamenti del personale di Thema e di tutti i nostri stakeholder, sono a vostra disposizione.
